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『ミライのための、人づくり』第966回 1/15（木）モーニングセミナーレポート
先日、3か月ぶりにモーニングセミナーへ足を運び、塩谷洋平さんの講話を伺いました。
「7年間、新規採用ゼロ」という苦境から、いかにして5年で80名もの若手を採用し、定着させる組織へと変貌を遂げたのか。その軌跡は、驚きと学びの連続でした。若手が定着し、さらに新しい若手を呼び寄せるという「いい循環」の背景には、建設業界の常識に縛られない、女性も活躍できる柔軟な風土づくりがあったのだと分かりました。
講話を通じて痛感したのは、これからの時代に選ばれるのは、次世代を担う人たちが主役になれる企業だということです。
私の勤める会社に目を向けると、新入社員の定着率という大きな課題があります。「若手が定着しない企業に未来はない」という言葉が、今の私には非常に重く響きました。塩谷さんの実践されている、若手に寄り添う教育のあり方を、まずは自分自身の身近なところから実践していきたいと決意を新たにしました。
執筆者 高岸 桂一郎
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